Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53
No Image

Что спрашивают на полиграфе

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

Детектор лжи, или полиграф – не мифическое средство для выявления обмана, как до сих пор полагают некоторые люди, а вполне осязаемый аппарат, фиксирующий изменение реакций и физиологических параметров испытуемого при ответе на те или иные вопросы. Считается, что прообразом современного устройства является прибор, изобретенный в 1921 году американским студентом-медиком Джоном Ларсоном. Однако теоретическую базу для исследований заложил психолог и юрист из США Уильям Марстон, выявивший взаимосвязь между правдивыми ответами человека и изменением его артериального давления, пульса, дыхания. Именно он разработал первый перечень вопросов при проверке на полиграфе. Серийный выпуск переносных детекторов лжи начал американский бизнесмен Леонард Кипер, который усовершенствовал достижения своих учителей. Родителей у современного детектора лжи немало, но насколько можно и нужно доверять его показаниям? Однозначного ответа у специалистов не существует.

Важно! Полиграф не дает стопроцентной картины произошедшего события, он лишь фиксирует реакции испытуемого. Человек может искреннее верить в ложь и противиться фактам, поэтому полиграф – всего лишь проекция субъективного отношения к тем или иным событиям.

Принцип действия детектора лжи

Аналоговые устройства, появившиеся почти век назад, и цифровые аппараты, использующиеся сейчас, фиксируют не только традиционные физиологические показатели организма: давление, пульс, дыхание. Современные датчики способны распознавать электропроводность кожи при правдивых или ложных ответах, повышенное потоотделение, визуально невидимые изменения в работе мозга и диафрагмы. Проверка занимает примерно 1,5–2 часа и проводится по определенным правилам, о которых должен знать каждый: вполне возможно, вам придется столкнуться с необходимостью пройти испытание, ставшее в некоторых сферах жизни и бизнеса модным трендом.

  • Исследование проводится в комнате с хорошей звукоизоляцией – любые внешние факторы могут повлиять на мозговую деятельность человека.
  • Примерный перечень вопросов полиграфолог заранее обговаривает с испытуемым для того, чтобы понимать, что тот адекватно реагирует не предстоящий тест.
  • Во время испытания человек должен сидеть неподвижно, для чего современные полиграфы оснащены мягкими удобными креслами.

Исследования, полученные с помощью детектора лжи, могут служить лишь косвенными уликами и не являются ориентиром для следственных и судебных органов.

Внимание! Проверка на детекторе лжи проводится только с письменного согласия испытуемого. Навязываемое против воли человека исследование является незаконным!

Проверка на полиграфе: какие задают вопросы

Исследование, направленное на раскрытие преступления, и тест, применяемый при приеме на работу, безусловно, отличаются не только возможными последствиями, но и вопросами, на которые предстоит дать ответ. Вопросы должны быть построены таким образом, чтобы человек мог ответить одним словом «да» или «нет», время на обдумывание ответа – около 15 секунд. Естественно, никто не будет спрашивать человека, заподозренного в семейных изменах, о том, спрятал ли он сумку с миллионом долларов. В зависимости от реакции аппарат калибруется, то есть подстраивается под конкретного человека, что позволит распознать правдивые ответы от ложных. Все вопросы можно разделить на 3 большие группы.

  • Нейтральные – например, «Сегодня весна?». Подобные вопросы являются наполнением теста и не влияют на конечный результат.
  • Контрольные – к примеру, «Вы поступали хотя бы раз нечестно по отношению к друзьям?». Близкие к теме вопросы помогают настроить аппаратуру и выявить степень искренности.
  • Значимые – относящиеся к расследуемому событию, например, «Вы взяли мобильный телефон со стола босса?». Реакция позволяет понять степень причастности человека.

Справка! Некоторые экзаменаторы перед началом сеанса убеждают испытуемого, что устройство все видит и даст полный ответ на любые вопросы. Но практика показывает, что как в расследовании уголовных дел, так и при скриннинге сотрудников компании точность показаний колеблется от 75 до 95%, то есть не превышает цифры среднестатистические цифры.

Читайте также:  Какие бывают доли в квартире

Некоторые вопросы, которые могут быть заданы при проверке:

  1. Вы живете в России?
  2. Вы на работе иногда делали фальшивые записи в отчётных документах?
  3. Вы в течение последнего времени серьёзно конфликтовали со своим руководством?
  4. Вы часто обманываете коллег по работе?
  5. Вам приходилось покрывать кого-нибудь из коллег, заранее зная об их виновности?
  6. Вы сами поступали когда-нибудь нечестно на работе?
  7. У Вас есть серьёзные заболевания, которые могут мешать работе?
  8. За время предыдущей работы, Вы конфликтовали с кем-нибудь из сотрудников?

Требования при приеме на работу зависят от организации и вакансии: где-то проведут обычное интервью, где-то стрессовое собеседование, а где-то отправят на полиграф (детектор лжи).

В каких организациях ратуют за честность работника настолько, что устраивают проверку на полиграфе, в чем ее особенности, и как успешно пройти такое испытание?

В статье мы разберем нюансы прохождения полиграфа при приеме на работу, вопросы и ответы, которые помогут вам быть готовым к проверке на детекторе лжи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Кто и зачем проверяет кандидата на полиграфе на собеседовании?

Малый процент компаний и учреждений отправляют соискателя на полиграф.

Обычно это происходит в государственных структурах и фирмах, работающих с секретной информацией, где важно доверие начальника к подчиненному.

Принцип здесь такой: я доверяю информацию своей компании вам, вы, в свою очередь, должны заслужить мое доверие.

Никто не может обязать вас проходить этот тест – не существует законов или статей ТК РФ, в которых было бы установлено обязательное прохождение детектора лжи. Отказавшись, вы лишитесь возможности претендовать на должность.

Изначально данное устройство применяли исключительно в государственных органах, но сейчас его применение шире, так как начальник хочет видеть «прозрачную» информацию о подчиненных.

Принцип работы устройства

На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос.

Сам полиграф представляет собой, чаще всего, переносной прибор, по типу компьютера, который фиксирует любые изменения параметров испытуемого и выводит их на экран в виде полиграммы – графика, отражающего колебания единиц.

Устройство работает хорошо, если кандидат не двигается, не напрягает мышц, если он спокоен и выспался.

Сценарий тестирования и типы вопросов

Собеседование с полиграфом проходит от 40 минут до 2 часов, все зависит от глубины проверки и должности, на которую вы претендуете.

Рассмотрим стандартный сценарий развития событий:

  1. полиграфолог берет с вас письменное согласие на прохождение теста на детекторе лжи;
  2. он же зачитывает вам вопросы, чтобы вы могли ознакомиться с ними и научиться отвечать односложно – на полиграфе отвечают только «да» или «нет»;
  3. вам надевают все необходимые датчики;
  4. полиграфолог начинает задавать вопросы, которые делятся на три группы;
  5. вы отвечаете на все вопросы;
  6. составляется и интерпретируется полиграмма.
Читайте также:  Закон потребитель право юрист

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу? Существует три основных типа вопроса, по мере их значимости для устройства.

  • Нейтральные вопросы – ответ на них позволяет специалисту выполнить калибровку устройства, чтобы оно поняло по вашим физиологическим реакциям, когда вы спокойны и говорите правду.
  • Затем переходят к контрольным вопросам, которые призваны вызвать смену эмоций, замешательство, паузу для ответа – это тот этап, на котором оценивается реакция организма на стрессовую ситуацию.
  • Наконец задают значимые вопросы, при ответе на которые кандидат может заметно заволноваться, что скажется на данных.

Вам могут задавать вопросы о финансовой состоятельности, кредитной истории, о ваших намерениях в данной компании.

Возможен ли отказ от прохождения собеседования на детекторе лжи?

Отказаться от подобного интервью можно, потому что хоть в ТК РФ и написано, что работодатель имеет право узнавать честную информацию о соискателе, негде нет указания на обязательность процедуры полиграфа.

Перед самой проверкой вас обязательно попросят подписать разрешение на обработку ваших ответов. Вы можете не подписывать данную бумагу и не пойти на интервью на детекторе лжи. Сценариев развития события в данном случае два: вам откажут в работе, и вы будете искать новую вакансию; вам откажут в работе, и вы пойдете с этим отказом в суд.

Есть прецеденты, когда кандидат отсуживал у компании компенсацию за принуждение к прохождению теста на полиграфе. Но вам будет необходимо доказать, что отказ работодателя произошел именно по этой причине, а это не всегда легко.

Можно ли подготовиться к тестированию?

Если кандидату нечего скрывать, то от него не понадобиться никаких серьезных подготовок.

Советами экспертов являются отдых перед интервью и отказ от любых алкогольных продуктов или препаратов за день до собеседования.

К самим вопросам подготовиться не слишком возможно, потому что они разняться от случая к случаю, но все же вы можете ознакомиться с «неудобными» вопросами, которые порой задаются на полиграфе и проиграть в голове логичный, честный и структурированный ответ на них.

Самым сложным моментом будет моральная и психологическая подготовка: проверка на полиграфе – неприятное и стрессовое событие, даже если человеку нечего скрывать. Но не нужно бояться, что волнение от самой процедуры будет принято за ложь – хороший специалист-полиграфолог настраивает устройство таким образом, что изначальное волнение будет взято как нижний порог спокойствия.

Кто не может быть протестирован на полиграфе?

Существует ряд социальных категорий людей, интервью с использованием детектора лжи с которыми запрещено:

  • беременные женщины на сроке свыше пятого месяца;
  • несовершеннолетние дети;
  • лица с психическими отклонениями, а также нервно истощенные лица.

Отдельный запрет стоит на проведение подобных собеседований с личностями в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Заключение

Собеседование с полиграфом – интересный, но стрессовый опыт. Если вы законопослушный гражданин и не имеете злого умысла при подаче резюме в компанию, то вас ждет успех при прохождении интервью на детекторе лжи.

Такая проверка проводится лишь в очень серьезных компаниях и организациях, где руководство ставит доверие к сотрудникам во главу угла.

Понять такое требование можно – все мы любим честность, особенно, когда это касается денег, идей или работы в целом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Читайте также:  Шенгенская виза через польшу

Когда вы проходите исследование на полиграфе, к организму подключаются различные датчики, которые измеряют пульс, давление, частоту дыхания. Бывает важно знать какие вопросы задают на полиграфе, но при этом многие даже не подозревают что суть не в том или ином вопросе, а в том, как человек реагирует на него. Существуют различные техники, которые позволяют скорректировать реакции на задаваемые вопросы, но для этого следует усердно тренироваться, поэтому зачастую знание примерного списка вопросов поможет преодолеть излишнюю взволнованность. Наши специалисты составили для вас перечень вопросов, с которыми может столкнуться бухгалтер при прохождении полиграфа (детектора лжи).

Список общих вопросов, которые задают во время психофизиологического исследования на полиграфе:

1. При исполнении должностных обязанностей на прежней работе Вы вступали в сговор с сотрудниками с целью наживы?
2. Вы на работе иногда делали фальшивые записи в отчётных документах?
3. На прежней работе, Вы утаивали часть дохода предприятия для личных нужд?
4. Вы в течение последнего времени серьёзно конфликтовали со своим руководством?
5. Вы часто обманываете коллег по работе?
6. У контрагентов или поставщиков организации вы просили что-либо для себя за оказанную любезность?
7. Вы, на прежних местах работы, получали вознаграждение в виде отката?
8. Вам приходилось покрывать кого-нибудь из коллег, заранее зная об их виновности?
9. При исполнении должностных обязанностей, Вы вели тайно «чёрную кассу»?
10. При исполнении должностных обязанностей на прежних местах работы, Вы оказывали услуги конкурентным структурам?
11. Вы сами поступали когда-нибудь нечестно на работе?
12. При исполнении своих должностных обязанностей, Вы участвовали в откатных схемах?
13. За время предыдущей работы, Вы тайно проводили операции, с которых имели дополнительно незаконный доход?
14. У Вас есть серьёзные заболевания, которые могут мешать работе?
15. За время предыдущей работы, Вы конфликтовали с кем-нибудь из сотрудников?
16. За время предыдущей работы, Вы тайно проводили операции, с которых имели дополнительный доход?
17. На Ваших глазах, кто-нибудь из коллег, присваивал себе имущество предприятия?
18. На предыдущем месте работы Вы совершали хищения товарно-материальных ценностей на сумму более 30 тыс. руб.?
19. На предыдущем месте работы у Вас остались недоброжелатели?
20. С Вашей точки зрения, на предыдущем месте работы Ваше руководство о Вас хорошо отзывается?
21. На своей работе Вы практиковали получение так называемых «откатов»?
22. Вы вступали с кем-нибудь в сговор, против интересов предприятия, на котором работали?
23. У вас есть зависимость от употребления наркотических средств?
24. В ущерб предприятию, Вы на работе брали взятки?
25. У вас в настоящее время есть возможность трудоустроиться в другую компанию?
26. Вы на работе, подделывали документы с целью личной выгоды?
27. У Вас есть индивидуальные особенности, которые Вы хотели бы скрыть от работодателя?
28. Вы на работе иногда делаете фальшивые записи в отчётных документах?
29. При трудоустройстве на последнее место за вас ходатайствуют авторитетные люди?
30. У Вас есть денежный долг или кредит?
31. Вы обманывали последних работодателей, получая комиссионные от контрагентов?
32. Параллельно с работой у Вас есть бизнес, который может причинять ущерб Вашему работодателю?
33. Вы умышленно причиняли ущерб предприятию, где работаете?

ЕСЛИ ВЫ СОМНЕВАЕТЕСЬ В ТОМ, ЧТО ПРОЙДЕТЕ НУЖНУЮ ПРОВЕРКУ — ОБРАТИТЕСЬ К НАШИМ СПЕЦИАЛИСТАМ ЗА УСЛУГОЙ ПОДГОТОВКИ К ПРОВЕРКЕ НА ПОЛИГРАФЕ

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
Adblock detector