Бесплатная консультация юриста
Круглосуточно
Звоните сейчас!
+7 (499) 322-26-53
No Image

Юристы пенсионного фонда рф

СОДЕРЖАНИЕ
0 просмотров
12 декабря 2019

Получите помощь квалифицированных специалистов. Консультация юриста при решении пенсионных проблем для Вас абсолютно бесплатна. Напишите свой вопрос в форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки.

Пенсионный возраст настигает каждого человека. Но законы в нашей стране очень сложны и неоднозначны. Более того, очень часто могут возникать конфликтные ситуации даже непосредственно внутри самой сферы (например, пенсионной), не говоря уже про смежные направления.

Получите консультацию по телефону:

Все эти нюансы создают очень много проблем и подводных камней для простого обывателя, особенно, если человек в возрасте. Тем не менее, существует уже очень много прецедентов обращения граждан в судебные инстанции. Но самостоятельно среднестатистический человек не сможет тягаться с государственной системой. Именно по этой причине самым оптимальным вариантом является обращение в специализированную юридическую компанию.

Обращение в суд – это крайняя мера, как утверждают наши юристы. В подавляющем большинстве случаев проблема может быть решена непосредственно в Пенсионном Фонде Российской Федерации. При этом стоит понимать, что чиновники организации самостоятельно навстречу истцу не пойдут – это будет означать наличие серьезного прецедента, тогда придется идти на уступки другим. А это, как известно, идет вразрез интересам государства. И только обращение к профессионалам нашей компании дает возможность исключить судебных тяжб. Лучше решить проблему полюбовно, чем тратить массу времени в коридорах суда.

Стоит отметить, что пенсионные несоответствия в теории, законах и практике представляют собой серьезный фронт работы. Именно по этой причине обеспечение процесса со стороны простого человека (истца) должен осуществлять действительно подготовленный специалист. При этом очень хорошо, когда он является узкоспециализированным профессионалом. Именно подобного рода адвокаты по пенсионным делам работают в нашей компании. Они четко и всесторонне изучают данные вопросы, отслеживают все, даже самые незначительные изменения в законодательстве, умеют грамотно и корректно общаться с клиентами, чтобы получить максимальную информацию по проблеме. Наш юрист по пенсионным вопросам в этом случае является в какой-то степени психологом.

Вопросы, которые мы поможем решить

Юрист по пенсионному обеспечению поможет решить ряд вопросов. Среди них можно выделить основную спорную ситуацию. И связана она с начислением пенсии. Ситуации бывают разные – не учли определенный стаж, неправильно посчитали, получились нестыковки в документации и так далее. Но, как показывает практика, почему-то все ошибки в расчетах идут не в пользу самого пенсионера. И здесь как нельзя лучше подойдут услуги квалифицированного юриста из нашей компании.

Еще одной проблемой, которая часто встречается в нашей стране с учетом бюрократической составляющей, является отказ соответствующих чиновников учитывать при начислении пенсии различного рода льготы, а они могут быть разные, порой вполне существенные в финансовом плане. И только профессиональный подход и напористость специалистов может помочь решить эту проблему положительно и, главное, быстро. В противном случае процесс выяснения обстоятельств и принятие решения может затянуться на долгие годы.

Читайте также:  Госуслуги для детей до 14 лет

Встречаются также случаи, когда Пенсионный Фонд не желает вообще платить пенсию или, как минимум, накладывают определенные ограничения. В этой ситуации без помощи юристов точно не обойтись.

Наши юристы всегда готовы грамотно и полно проанализировать ваш пенсионный вопрос, оценить его сложность и после необходимых мероприятий представить необходимую информацию, как в устной форме, так и в письменном виде. Они, естественно, приложит максимум усилий, чтобы решить все возникшие проблемы непосредственно с Пенсионным Фондом РФ. Но в тех случаях, когда этого может оказаться недостаточно пенсионный адвокат поможет составить заявление и собрать необходимые документы в суд.

Обращайтесь, вы не пожалеете о сотрудничестве с нами.

Сайт про Пенсионный Фонд и систему пенсионного обеспечения в России

У вас возникли споры или проблемы в отношении Пенсионного Фонда? Наш квалифицированный юрист по пенсионным вопросам решит вашу проблему в кратчайшие сроки и максимально эффективно.

Задайте свой вопрос, используя форму выше. Обязательно заполните все поля и четко сформулируйте свой вопрос.

Качество и оперативность ответа напрямую зависит от того, насколько подробно Вы опишете свою проблему.

Консультация бесплатная. Время ответа от 5 минут .

Пенсионный фонд является главным звеном системы социального обеспечения граждан. Его деятельность подчинена действующим на территории Российской Федерации законам, а также подзаконным актам. Этот государственный орган также наделен соответствующими полномочиями в сфере издания постановлений. Основным направлением его работы выступает назначение и последующая выплата различных пенсий (как трудовых, так и социальных). Помимо этого, на Пенсионный фонд возложена обязанность по выдаче сертификатов, дающих право на получение материнского капитала. Также непосредственно управляет средствами, которые составляют пенсионную систему.

Добрый день, Вильдан!

Несмотря на то, что Вы прекратили деятельность в качестве ИП, погашать задолженность перед ПФ придётся, иначе она может быть взыскана принудительно в пределах срока исковой давности — 3 года.

Текущие взносы в ПФ, осуществляемые Вашим работодателем в настоящее время, к задолженности, образовавшейся в период осуществления Вами предпринимательской деятельности, отношения не имеют и никак её не погашают.

В связи с чем, Вам необходимо обратиться в отделение ПФ, в котором Вы стояли на учёте в качестве ИП с заявлением о сверке задолженности. После сверки задолженности, её необходимо погасить.

Читайте также:  Воинское требование на поезд

Если есть вопросы-обращайтесь.

В декабре 2014г. я выхожу на пенсию. Первое место работы – техникум в Украине (1,5 года); далее – аспирантура в Украине (3 года). Затем – 30 лет преподаватель одного и того же вуза вРоссии.

В трудовой книжке, выданной техникумом в Украине, нет печати на титульном листе. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы (на котором и заводилась трудовая книжка) оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. За истекший период техникум изменил название и, соответственно, печать.

Все последующие записи (по настоящее время) в трудовой книжке оформлены правильно.

При предварительной проверке документов в Пенсионном фонде данная трудовая книжка была признана недействительной.

Подскажите, пожалуйста, как мне поступить?

С уважением, Людмила Тарасовна.

Роструд в своем письме от 28.08.2008 № 0807-1. ответил на наш запрос следующее.

«Вопросы, связанные с порядком ведения и хранения трудовых книжек, регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 (далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 (далее — Инструкция).

В соответствии с пунктом 2.2 Инструкции первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

В то же время полагаем, что отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной.

В случае, если печать организации отсутствует и местонахождение организации неизвестно, с нашей точки зрения, работнику для избежания в дальнейшем каких-либо конфликтных ситуаций следует обратиться в архив города, в котором находилась организация, и запросить копию приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт существования данной организации, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать (факта, имеющего юридическое значение). При этом работодатель, в случае обращения к нему, полагаем, должен оказать необходимую помощь.

Кроме этого, Пенсионный фонд Российской Федерации в своей деятельности руководствуется, в частности, Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 г. № 555. в соответствии с пунктом 34 Правил период работы и иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета. Федеральный закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", в котором закрепляется обязанность страхователя представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, вступил в силу на территории Российской Федерации 1 января 1997 года.

Читайте также:  Как продавать фильтр для воды

Таким образом, для целей пенсионного обеспечения после указанного периода времени первичным является наличие сведений индивидуального персонифицированного учета.

В соответствии с п. 6 названных Правил в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации, если имеются документы, оформленные ответствующим образом, подтверждающие период работы до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, то в общем трудовом и страховом стаже могут быть учтены периоды работы по этим документам».

Так как у вас это первая запись, то чтобы уйти от лишней волокиты, т.к. с работниками пенсионного фонда общаться трудно (видят печати нет и все, остальное ваши проблемы), я советую вам поступить следующим образом:

1 вариант — это направить запрос в Украину в учебное заведение, в котором вы работали, что бы они выдали вам справку, что в такой-то период вы там работали. Затем с этой справки, подтверждающей периоды вашей работы, обратиться в ПФР с трудовой, которая у вас и ссылаться на разъяснения Роструда, приведенное выше.

2 вариант. Вы можете попросить своего сегодняшнего работодателя выдать вам дубликат трудовой книжке (объяснив ему всю ситуацию). Тогда ваш сегодняшний работодатель на основании вашей трудовой внесет ВСЕ записи (в том числе и о работе на Украине) в дубликат трудовой книжки, соответственно печать на первой странице дубликата поставит уже свою. Вы получается работали только в двух местах, это облегчает ситуацию. Также для подтверждения трудового стажа в Украине — отправляйте запрос. В ПФР представите дубликат трудовой и справку с Украины.

Комментировать
0 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
No Image Юридические советы
0 комментариев
Adblock detector