+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто проходит медосмотр при приеме на работу в администрацию

Пономарева Медосмотр при поступлении на работу Каким категориям работников необходимо проходить обязательный медицинский осмотр при приеме на работу? Какая установлена ответственность работодателя за прием работника без обязательного медицинского осмотра? Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами установлены категории лиц, которым необходимо проходить обязательный медицинский осмотр при приеме на работу. Если работник , вернее, кандидат на должность, не проходит обязательный предварительный осмотр при приеме на работу, то ему будет отказано в заключении трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Для некоторых видов деятельности список врачей шире. Так работников пищепрома осматривают также дерматолог, психиатр, стоматолог и нарколог. Сотрудникам, которые будут работать в экстремальных условиях, в области педагогики, с транспортом или в силовых структурах, нужно заключение психиатра. Списки необходимых анализов также различаются для разных категорий работников.

В базовом наборе — флюорография, общий анализ мочи и крови. В числе дополнительных исследований — расширенный анализ крови с замерами глюкозы и холестерина, а также тестирование на стафилококк, сифилис, энтеробиоз.

Читайте по теме в Системе Кадры: Какие сотрудники должны проходить обязательные медосмотры Прохождение медосмотра при приёме на работу: как организовать пошагово Шаг 1. Составьте и утвердите у руководства приказ о прохождении медосмотра при приеме на работу. Шаблона нет, поэтому составьте его в свободной форме. В документ можно включить сразу несколько человек. В этом случае он должен содержать полный список сотрудников, которых направляете на первичный медосмотр. Приказ о прохождении медосмотра при приеме на работу Шаг 2.

Выдайте соискателю направление на медицинское обследование. Трудовое законодательство никак не регламентирует форму документа. Однако направление обязательно должно содержать перечень вредных и опасных факторов, если сотрудник столкнётся с ними в ходе будущей работы. Направление на обязательный предварительный медосмотр Направление выдают сотруднику под подпись.

Учет выданных направлений ведите в специальном журнале. Скачайте образец Шаг 3. Получите от соискателя результаты медосмотра. Их можно оформить в виде следующих документов: Справка о прохождении медосмотра форма у.

Расширенное медицинское заключение. Документ составляют в двух экземплярах, один из которых остается в медучреждении. Заключение содержит противопоказания и рекомендации по организации работы. Личная медицинская книжка. Очень часто оформить медицинскую книжку в один день не удается. В этом случае медицинское учреждение дает справку о прохождении медицинского осмотра и указывает дату, когда будет готова оформленная медкнижка. Форма предоставления результатов медосмотра зависит от должности и сферы деятельности соискателя.

Шаг 4. Зарегистрируйте заключение медицинской комиссии. Результаты медицинского осмотра после приема сотрудника на работу нужно зарегистрировать во внутренних локальных нормативных актах компании. Например, в журнале учета медосмотров.

Этот шаг иногда пропускают, и напрасно. Именно эти документы любят проверять комиссии по труду и другие контролирующие органы. Кто оплачивает и сколько действует первичный медосмотр при приёме на работу Если соискатель относится к категории работников, для которых медицинский осмотр обязателен, то всю процедуру оплачивает работодатель. Как правило, у него заключен договор с конкретным медицинским учреждением, куда он и направляет кандидатов.

Если соискатель относится к категории работников, для которых медосмотр не обязателен, но работодатель хочет убедиться в здоровье кандидата, то здесь возможно два варианта: Соискатель проходит медосмотр за свой счет. В случае положительного решения о приеме на работу, он подает заявление о компенсации расходов на медосмотр. Заявление о возмещении расходов на медосмотр, оплаченный за счет денежных средств сотрудника Работодатель сам оплачивает все расходы по медицинскому осмотру.

Справка о прохождении медосмотра и расширенное медицинское заключение действительны в течение года со дня оформления. Результаты осмотра в форме справки У для несовершеннолетних соискателей действительны в течение полугода. Это значит, что должностных лиц компании, которые допустили нарушение, оштрафуют на сумму от 15 до 25 тыс.

Если компания допустит нарушение повторно, наказание будете выше: для должностных лиц — штраф от 30 до 40 тыс. Что касается кандидата, то особой ответственности у него нет. Важно понимать, что отказаться от прохождения медосмотра и одновременно настаивать на трудоустройстве человек не может: или медкомиссия и работа, или должность, для которой медосмотр не обязателен.

Нужно ли несовершеннолетнему при приеме на работу проходить предварительный медицинский осмотр Вывод Цель медицинского осмотра при приеме на работу — определить, может ли соискатель по состоянию здоровья занимать ту или иную должность в компании.

Сотруднику, который не прошел медосмотр или по его результатам признан непригодным для выполнения трудовых функций, руководство может отказать в приеме на работу. Результаты медосмотра могут быть представлены в трех формах: справка о прохождении медосмотра форма У , расширенное медицинское заключение или оформленная личная медицинская книжка.

Для некоторых видов деятельности список врачей шире. Так работников пищепрома осматривают также дерматолог, психиатр, стоматолог и нарколог. Сотрудникам, которые будут работать в экстремальных условиях, в области педагогики, с транспортом или в силовых структурах, нужно заключение психиатра.

Организация здравоохранения и общественное здоровье Работодатель требует пройти медосмотр за свой счет Практика, когда работодатели просто отправляют вновь принятых работников на предварительные медосмотры за свой счёт, очень распространена в России. Работник идёт проходить медосмотр и оплачивает его сначала из своего кармана. Потом работодатель возмещает ему затраты. Тоже самое произошло в случае с гражданином Л. Но в связи с тяжёлым материальным положением работник не смог оплатить медосмотр. Поэтому гражданин Л.

РАБОТНИКАМ и РАБОТОДАТЕЛЯМ

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Медосмотр при приеме на работу: пошаговый алгоритм, как провести

Законодательная база: кто и за чей счет проходит медосмотр при приеме на работу Действующее законодательство обязывает проходить мед. Врачи, медсестры, другие сотрудники больниц, санаториев, оздоровительных центров. Занятые в сфере общепита или на пищевом производстве. Сотрудники, которые работают в тяжелых или вредных, опасных условиях труда. Профессиональные спортсмены. Все несовершеннолетние, устраивающиеся на официальную работу.

Сотрудники МЧС, полиции и военные.

Список контингента работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам Медицинское заключение по результатам первичного медосмотра при приеме на работу Медобследование считается завершенным, если соискатель посетил всех врачей и прошел все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам кандидату выдается на руки заключение, в котором делается вывод о пригодности соискателя к труду по профессии. Также, в течении 5 рабочих дней экземпляр заключения направляю работодателю. Ее подписывает председатель медкомиссии. Справка всегда составляется в 2-х экземплярах: для амбулаторной карты и для выдачи на руки. Если кандидат на должность принесет отрицательное заключение, это станет основанием для отказа в трудоустройстве. Для сотрудников предприятий торговли и пищевой промышленности подтверждением будут, соответственно, медицинская санитарная книжка и книжка работника пищеблока. Обе медкнижки подтверждают то, что их обладатели здоровы и допущены к работе.

Медосмотр при приеме на работу: кто обязан его проходить?

Медосмотры работников Медосмотры работников Работодатель обязан за счет собственных средств проводить следующие медицинские осмотры абз. На время прохождения указанных медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняют место работы и средний заработок. Это следует из статьи , абзаца 12 части 2 статьи , абзаца 12 части 1 статьи Трудового кодекса РФ.

Ответственность Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности: сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными опасными условиями труда в т.

.

Кто обязательно проходит медосмотр при приёме на работу; Каких Работники торговли: менеджеры по продажам и администрация.

Кто и как должен оплачивать медосмотр при приеме на работу: работодатель или работник?

.

В каких случаях предусмотрены обязательные медосмотры сотрудников

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Таисия

    Спасибо за информацию! Лайк

© 2018-2021 voshod-invest.ru