+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Докладная по вынесению должностных взысканий

Назначено служебное расследование. Данный приказ вручен сотруднику под подпись 15 мая. Является ли это нарушением сроков привлечения к дисциплинарной ответственности? Согласно ч. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Докладная о невыполнении обязанностей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему не стоит оформлять QR-код и бояться штрафов за нарушение режима самоизоляции

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Управляющего Дополнительным офисом в г. Также просил восстановить его в должности Управляющего Дополнительным офисом в г. Требования мотивированы тем, что на основании приказа N от ДД. Основанием для вынесения указанного приказа послужила его объяснительная записка от ДД.

Приказом N от ДД. N, к нему, была применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. На основании приказа N от ДД. Основанием для вынесения указанного приказа послужил приказ N от ДД. С вышеназванными приказами и выводами, изложенными в акте служебной проверки, он не был согласен, и считал их незаконными и необоснованными, по следующим основаниям.

В соответствии с приказом N от ДД. В период работы в указанной должности, с Находясь в отпуске, в период с Терека от В день выхода из трудового отпуска, то есть В приказе N от ДД.

Однако, данный факт не соответствует действительности, так как мероприятия по розыску неконтактных клиентов проводились им через знакомых, родственников, а информация о результатах проведенной работы была направлена директору Департамента Безопасности ФИО36 и ФИО19, что подтверждается служебной запиской от ДД.

Так, по состоянию на ГГГГ удалось наладить контакты с 16 заемщиками. Кроме того, подобная информация о проделанной работе ранее неоднократно предоставлялась указанным вышестоящим лицам, кредитным специалистом ДО г. Терек ФИО Вместе с тем, требования распоряжения N от ДД. ГГГГ им исполнялись в пределах имеющихся возможностей.

Поскольку осуществление выездов по адресам неконтактных клиентов не представлялось возможным, в виду отсутствия транспорта и средств, о чем он неоднократно докладывал руководству п.

В соответствии со ст. В обжалуемом приказе о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора не изложены обстоятельства вмененного ему дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены им при исполнении трудовых обязанностей. Кроме того, приказ N от ДД. Так, в соответствии с требованиями указанной статьи, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

При этом, следует иметь ввиду, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено оно правом наложения дисциплинарных взысканий п. Между тем, переписка между ним и вышестоящими должностными лицами по исполнению распоряжения N от ДД.

Таким образом, работодателем был нарушен срок применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, предусмотренный действующим трудовым законодательством РФ. В связи с чем, приказ "данные изъяты" от ДД. Одним из оснований для наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и прекращения расторжения трудового договора, в соответствии с приказами N от ДД. По результатам проведенной служебной проверки, пунктом 2 резолютивной части постановлено: "За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, утвержденной Председателем Правления N - уволить Управляющего Дополнительным офисом в г.

Однако, как указано в жалобе, во-первых, поводом для проведения служебной проверки явилась не информация заместителя директора ДБ по работе в СКФО ФИО21 о выдаче кредитов по фиктивным документам, а его доклад в виде служебной записки от ДД.

ГГГГ на имя и. Терек, что подтверждает надлежащее исполнение им должностных обязанностей, предусмотренных п. После рассмотрения его служебной записки от При этом, проверку документов по иным кредитным делам, указанные сотрудники не проводили и никаких иных документов не запрашивали, а только взяли объяснения от кредитных специалистов ДО г. Во-вторых, в описательной части Акта служебной проверки стр.

Терек, в нарушение положений п. Тем самым в описательной части акта служебной проверки сделан вывод о том, что, он формально отнесся к исполняемым обязанностям руководителя ДО г. Терек, ненадлежащим образом исполнил их и фактически самоустранился от осуществления контроля за работой подчиненных, что привело к возникновению внешних и внутренних угроз экономической безопасности банка и его репутации. Данные факты не соответствуют действительности, являются голословными, выражающими субъективное мнение директора Департамента Безопасности ФИО39 в них не содержится указание, в чем конкретно выразилось нарушение им пунктов 4.

Терек, ненадлежащим образом исполнил их, а также какие конкретно его действия привели к возникновению внешних и внутренних угроз экономической безопасности банка и его репутации. При проведении служебной проверки не было принято во внимание, что именно им были выявлены фальшивые документы у клиента ФИО25, и именно он предотвратил и отказал ему в выдаче кредита, несмотря на то, что представленные им документы на получение кредита прошли согласование Первого пакета документов Департаментом согласования кредитных продуктов, находящимся в Москве.

В связи с этим, им была организована сплошная перепроверка ранее выданных кредитов и выявлено пять подобных случаев, о чем незамедлительно он поставил в известность руководство филиала банка и просил организовать и провести служебную проверку в ДО г. Таким образом, факты выдачи кредитов по фиктивным документам и злоупотреблений клиентов при получении кредитов выявил он, о чем и сообщил, в соответствии со своей должностной инструкцией, руководству филиала банка путем направления служебной записки от ДД.

Кроме того, при проведении служебной проверки имели место факты ничем не обоснованного, предвзятого к нему отношения, выразившиеся в том, что директором Департамента Безопасности ФИО40 ему задавались вопросы о том, сколько денег он заплатил за назначение на должность, сколько денег берет за оформление кредита, сколько денег возит в Нальчик своему руководству. Указанные вопросы, не имеющие под собой никакого основания, подрывали его личный авторитет и самооценку, в связи с чем, он обратился со служебной запиской на имя и.

Более того, при вынесении приказа N от ДД. Так, в п. В приказе Nк указывается о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса. При этом, в указанных приказах отсутствуют обоснование неоднократности, так как нет ссылки на применения к нему дисциплинарного взыскания за ранее совершенный проступок, что является обязательным условием при расторжении договора по указанному основанию.

Кроме того, в приказе N от ДД. Между тем, с ним никогда не заключался указанный в приказе трудовой договор от ДД. В связи с чем, применение к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения является незаконным и необоснованным, вследствие недоказанности неоднократного неисполнения им должностных обязанностей без уважительных причин, несоответствия фактическим обстоятельствам и нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного Трудовым законодательством.

Его увольнение с занимаемой должности по указанным в приказах основаниям причинило ему нравственные страдания, так как в банковской системе он работает с года. Работая на различных участках в Банке, он всегда руководствовался действующим законодательством РФ, нормативными актами Банка России, внутренними локальными актами, соблюдал их и старался обеспечить эффективную работу подразделения.

Со ссылками на положения ст. Затем Мирзоев ФИО43 снова уточнил свои исковые требования и просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с Решение суда в части восстановления Мирзоева ФИО52 на работе в прежней должности подлежит немедленному исполнению. В остальной части иска о взыскании в счет компенсации морального вреда "данные изъяты" руб. Не согласившись с решением, считая его незаконным и необоснованным, ответчик ОАО КБ "Еврокоммерц" ныне ПАО КБ "Еврокоммерц" подало апелляционную жалобу, в которой просило отменить решение, и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе указано, что требования ст. ГГГГ N а именно, доказательства того, что истцу был объявлен выговор за непредставление служебные записки на имя директора Департамента безопасности банка о результатах работы по выполнению распоряжения от ДД. N которую истец был обязан представлять каждый понедельник. Согласно представленным ими доказательствам, истец не представил служебную записку в понедельник Поводом к увольнению истца с работы послужили факты выдачи в дополнительном офисе г.

Терек кредитов по фиктивным документам об инвалидности и необоснованных удержаниях денежных средств, при кредитовании физических лиц, выявленные заместителем директора Департамента безопасности по работе в СКФО ФИО21, о чем им было доложено служебной запиской от ДД.

Доводы истца о том, что факты нарушений, за которые он был уволен, обнаружены им самим, о чем свидетельствует служебная записка от ДД. В соответствии с действующей в банке инструкцией по делопроизводству, утвержденной протоколом Правления банка от ДД.

N, все служебные записки, подаваемые на имя руководства банка или филиала, подлежат обязательной регистрации. Служебная записка истца от Также, эта служебная записка или иные записки истца о фактах выдачи кредитов в ДО г. Терек по фиктивным документам с его электронной почты в адрес руководства Банка и подразделений рисков не направлялись. Таким образом, истец в нарушение требований п. Кроме того, в ходе служебной проверки у истца дважды отбиралось объяснение, и ни при одном опросе Мирзоев ФИО53 не сообщил лицу, проводившему проверку, о подаче им ранее служебной записки на имя руководства филиала о выявлении тех же фактов, по которым и проводилась проверка.

Сама служебная записка или ее копия лицу, проводившему проверку, не предъявлялись, хотя ее оригинал находился у истца. Также в жалобе указывается, что в решении суда не содержится доводов, по которым были отвергнуты объяснения ответчика по факту увольнения истца, и приняты только объяснения самого истца.

Признав выводы акта служебной проверки в отношении истца незаконными и необоснованными, суд неправильно применил нормы действующего права. Гражданским процессуальным законодательством предусмотрено, что к решениям, действиям бездействию , оспариваемым в порядке гражданского судопроизводства, относятся только коллегиальные и единоличные решения и действия бездействие , в результате которых: нарушены права и свободы гражданина; созданы препятствия к осуществлению гражданином его прав и свобод; на гражданина незаконно возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к ответственности.

Оспариваемые истцом акт служебной проверки, не порождает никаких из вышеперечисленных юридических последствий, и не является обязательным при принятии решения о привлечении к дисциплинарной ответственности работников ответчика. Должностное лицо, наделенное правом привлечения к дисциплинарной ответственности, может, как согласиться с выводами служебной проверки, так и не принять этих выводов. В жалобе также указывается, что требования ст.

При определении суммы денежной компенсации морального вреда, судом не в полной мере были учтены характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, так как истцом не было представлено никаких доказательств, подтверждающих понесенные им физические и нравственные страдания или позволяющих определить степень таких страданий. Однако, таких доказательств представлено не было, в связи с чем, постановленную судом к взысканию сумму возмещения расходов, на оплату услуг представителей автор жалобы полагает чрезмерной и не соответствующей критерию разумности.

Участвовавший в рассмотрении дела прокурор подал письменное возражение на апелляционную жалобу, в котором решение суда считает законным и обоснованным, и просит его оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения. От представителя Мирзоева ФИО54 - ФИО14 поступило письменное возражение на апелляционную жалобу, в которой просит решение суда оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения. Заслушав доклад судьи Шомахова Р.

Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке указаны в ст. Основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются: рассмотрение дела судом в незаконном составе; рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство; принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле; решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело; отсутствие в деле протокола судебного заседания; нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения ч.

При этом, в силу ч. С учетом сложившихся между сторонами правоотношений, суд правильно применил к ним нормы Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснения, изложенные в Постановлении Пленума ВС РФ от В решении суда дана оценка действиям работника при исполнении им своих трудовых обязанностей, а также работодателя при привлечении первого к дисциплинарной ответственности.

Выводы, на основании которых суд частично удовлетворил исковые требования, изложены в решении, достаточно мотивированы, и доводами апелляционной жалобы не опровергаются. Вместе с тем, решение суда не содержит оценки доводам истца, связанным с нарушением сроков для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Определяет ли статья ТК РФ выговор видом дисциплинарного взыскания. Как вынести выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

На практике работодатель часто проявляет удивительную изобретательность при вынесении санкций провинившемуся сотруднику. Однако на законодательном уровне предусмотрены всего три вида наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям ст. Значит, использование таких методов, как лишение премии, штрафы и т. Свобода работодателя в данном случае ограничивается самостоятельной оценкой тяжести нарушения и выбором способа реагирования из трех вариантов, предложенных законом. Очевидно, что самой серьезной мерой является увольнение по соответствующим основаниям.

Срок вынесения дисциплинарного взыскания

Скачать образец докладной записки по ГОСТу бланк. Скачать образец докладной на сотрудника, не выполняющего свою работу. Скачать пример жалобы за превышение должностных полномочий. Скачать образец докладной записки на сотрудника за невыполнение обязанностей и за хамское поведение. Скачать пример жалобы на коллегу за нарушение правил внутреннего трудового распорядка регулярные опоздания. Скачать образец служебной записки о невыполнении обязанностей в связи с отсутствием по невыясненным причинам прогул.

Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Управляющего Дополнительным офисом в г. Также просил восстановить его в должности Управляющего Дополнительным офисом в г. Требования мотивированы тем, что на основании приказа N от ДД. Основанием для вынесения указанного приказа послужила его объяснительная записка от ДД. Приказом N от ДД.

Выговор — это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — документ, способствующий повышению эффективности управления кадрами на предприятии, поскольку он позволяет руководству фирмы поддерживать должный уровень информированности о фактах пренебрежения сотрудниками своей работой. Как правильно составить данную записку? Где можно ознакомиться с образцом докладной записки о невыполнении должностных обязанностей? Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей — документ, в котором отражается обнаруженный ответственным лицом организации факт пренебрежения выполняемой работой кем-либо из сотрудников как правило, тех, что подчиняются данному лицу. Документ чаще всего направляется руководителю отдела кадров, начальнику отдела, в котором работает лицо, составившее записку, либо директору фирмы, поскольку именно у них есть полномочия принимать решения по дисциплинарным вопросам. В верхней части докладной записки о невыполнении должностных обязанностей указываются сведения о составителе документа, а также о сотруднике организации, в чей адрес она направляется. Затем от лица составителя документа указываются факты, о которых он считает нужным уведомить руководителя фирмы или иного компетентного сотрудника.

Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания без ошибок

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:.

.

.

Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания без изобретательность при вынесении санкций провинившемуся сотруднику. должен быть зафиксирован в виде акта и/или докладной записки.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ulefin

    Скоро некому будет платить штрафы. Все уедут.(((

© 2018-2021 voshod-invest.ru