+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пятидневка график работы в ночное время трудовой кодекс

Пятидневка график работы в ночное время трудовой кодекс

Но работать несмотря ни на что, все же приходится. Сотрудники правоохранительных органов, медицинских учреждений, круглосуточных магазинов, а также предприятий, осуществляющих технологический процесс непрерывно — все они трудятся в то время, когда основное население страны спит. Естественно работать ночью гораздо тяжелее, чем днем, поэтому такие энергозатраты должны быть компенсированы за счет работодателя. Порядок привлечения к работе в ночное время Во-первых, работать ночью разрешено не всем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в ночное время: ограничения, оплата и учет доплаты

В этих случаях предприятия вводят сменный режим работы. Подробности применения такого трудового графика — в нашей теме номера. Согласно ст. Указанный режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Условия, на которых может вводиться и применяться режим сменной работы, определяются ТК РФ и положениями принятых в установленном порядке на уровне организации коллективного договора или отдельных локальных нормативных актов. Также условия о применении режима сменной работы могут закрепляться в индивидуальных трудовых договорах, заключаемых с работниками.

В силу положений ст. Режим сменной работы на практике используют промышленные предприятия, предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства, торговые организации, предприятия общественного питания. Режим сменной работы Введение сменной работы в организации должно быть предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка ст.

Любой из упомянутых документов при этом должен содержать указания на принятую в организации продолжительность рабочей недели без выходных, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки две, три, четыре , чередование рабочих и нерабочих дней.

С 6 октября г. Как указано в ст. Сменная работа может сочетаться с введением суммированного учета рабочего времени. Для этих случаев несколько отличается порядок формирования графиков сменности, о чем будет сказано ниже. Время работы каждого из работников при сменной работе, а именно время и место прибытия на работу, время предоставляемых перерывов для отдыха и питания, время убытия с работы и т. Формирование, утверждение и применение графиков сменности При сменном режиме работы время начала и окончания работы, вид смены дневная, вечерняя, ночная , а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности работы.

Графики сменности составляются на определенный учетный период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена в среднем продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени. Следует учитывать, что переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года.

Графики сменности могут быть типовыми, действие которых распространяется на все отчетные периоды календарного года, или же периодически корректируемыми. В первом случае графики оформляются как приложение к коллективному договору см. Главными элементами любого графика сменности являются учетный период, применяемый организацией для обеспечения баланса рабочего времени неделя, месяц, квартал, полугодие, год и др.

Отдельно раскрывается порядок действий работников при неявке сменяющего их работника. Этот порядок регламентируется положениями ст. При формировании графиков сменности необходимо также учитывать правило, согласно которому работа в течение двух смен подряд запрещается.

Доводиться графики сменности до сведения работников должны не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие путем вывешивания на досках информации в соответствующих структурных подразделениях, ознакомления под роспись или в ином принятом в организации порядке.

Утвержденные в установленном порядке графики сменности обязательны как для работников, так и для администрации организации. При этом в ряде случаев действующие нормативные акты предусматривают возможность в случае производственной необходимости изменение графиков сменности и доведение их до работников не позднее чем за 3 дня до их введения. Переход из одной смены в другую происходит, как правило, через каждую неделю в часы, предусмотренные графиком сменности.

При этом следует учитывать, что на непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего рабочий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Формирование графиков сменности Без применения суммированного учета рабочего времени Когда суммированный учет рабочего времени при сменной работе не применяется, при формировании графиков сменности должно быть обеспечено соблюдение требований ст.

Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать 8 часов при часовой рабочей неделе и 6 часов при часовой рабочей неделе.

С октября г. При определении прав работников на сокращенную продолжительность рабочего времени в связи с выполнением работ во вредных и или опасных условиях труда в настоящее время следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от В особом порядке продолжительность ежедневной работы смены может определяться для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов.

Перечень таких работников утверждается Правительством РФ, а особенности режима рабочего времени определяются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором. Наиболее распространенной является 3-сменная работа, при которой работники распределяются на три бригады и графиками сменности определяется очередность их чередования.

Чередование бригад должно осуществляться равномерно. Это означает, что переход работников из одной смены в другую происходит регулярно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Типичные графики сменности при сменной работе без применения суммированного рабочего времени представлены в таблице.

Сверхурочно отработанные часы оплачиваются в повышенном размере согласно ст. При использовании суммированного учета рабочего времени Когда в организации необходимо обеспечить непрерывный производственный процесс или же работу в выходные и нерабочие праздничные дни, прибегают к суммированному учету рабочего времени.

Сущность указанного режима состоит в том, что продолжительность ежедневной работы смены в разные дни может отличаться, но с таким условием, чтобы в целом за учетный период была отработана установленная норма рабочего времени.

Максимальная продолжительность ежедневной работы при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством четко не определена.

Как правило, она не может превышать 12 часов. На это указано в ст. Главным условием для разработки графиков при суммированном учете рабочего времени также является отработка нормы рабочего времени за принятый учетный период. Достигается это прежде всего введением соответствующего количества должностей работников, которые заняты на работах на условиях суммированного учета рабочего времени.

Именно из расчета круглосуточного нахождения на рабочем месте должно быть определено количество работников тех или иных специальностей. При сокращенной продолжительности рабочего времени данное значение будет иным. Так, при часовой рабочей неделе для замещения одной должности необходимо 4,90 должности дн.

Учитывая же непрерывный характер производственного процесса, в течение их отпуска рабочее место должно быть занято. Исходя из этого фактически для нормального производственного процесса необходимо большее число работников.

Предположим, что в среднем на каждого из работников приходится 10 дней болезни в год, тогда полезный фонд рабочего времени будет еще меньше — ч. Задачей администрации организации является распределить указанное количество работников в пределах всего календарного года так, чтобы обеспечить отработку ими нормы рабочего времени правильнее сказать — полезного фонда рабочего времени, сформированного с учетом отпусков и предоставление ежегодных отпусков.

Как правило, график сменности определяется исходя из наличествующих 4 должностей работников для замещения одного рабочего места. Поэтому именно с данным количеством работников заключаются полноценные трудовые договоры для выполнения трудовых обязанностей согласно полной ставке. При сокращенной продолжительности рабочего времени, а также при большей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков количество штатных единиц по одной круглосуточной должности может составлять и пять.

Что касается дробного остатка количества должностей, то на эти места работники могут наниматься на условиях неполного рабочего времени, по договорам для выполнения определенных работ и т.

Именно данные работники привлекаются для работы в случае ухода основного работника в отпуск, его болезни и т. Графики сменности в непрерывных производствах предусматривают рабочее время каждого из работников, регулярные выходные дни, постоянный состав бригад, порядок перехода чередования из одной смены в другую и др. Наиболее типичными сменами являются 8-часовая и часовая. При учетном периоде, равном календарному месяцу, отработанные сверх установленной месячной нормы рабочего времени часы признаются сверхурочными и должны оплачиваться в повышенном размере согласно ст.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. При всем этом следует учитывать, что под сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени в соответствии со ст.

К сожалению, действующим законодательством не предусмотрена возможность определения сверхурочных часов за не полностью отработанный учетный период.

В связи с этим если работник увольняется до окончания соответствующего учетного периода, уходит в отпуск, болеет и т. Количество сверхурочных часов, которые подлежат оплате не менее чем в полуторном размере или же не менее чем в двойном размере, при суммированном учете рабочего времени, по мнению автора, должно определяться исходя из количества рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, приходящихся на соответствующий учетный период.

ПРИМЕР 2 Учетным периодом является календарный месяц, и в этом месяце количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели составляет 22 дня. Норма рабочего времени — часов. В этом случае не менее чем в полуторном размере оплачиваются часы со по Это 44 часа, отработанные сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период, которые определяются путем умножения количества рабочих дней по норме на 2 часа. Все часы за месяц, которые будут отработаны сверх часов, должны быть оплачены не менее чем в двойном размере.

Согласно данному Разъяснению при подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, так как такая работа уже оплачена в повышенном размере. Также сверхурочными должны считаться те часы, которые были отработаны сверх установленной продолжительности рабочей смены. Например, если продолжительность смены составляет 12 часов, а сменяющий работник вовремя не прибыл и пришлось отработать в указанную смену 16 часов, то в данном случае 4 часа уже могут быть признаны сверхурочными по итогам данной смены а не учетного периода.

Это также следует из абз. При определении отработанных в учетном периоде выходных дней при суммированном учете рабочего времени необходимо учитывать, что такими днями считаются дни, специально установленные графиком работы сотрудника.

Сверхурочные часы могут быть ликвидированы путем поручения работ сотруднику, с которым заключен трудовой договор на неполную ставку. Они могут быть исключены еще и путем введения учетного периода, равного кварталу, полугодию или году. При формировании графиков сменности также следует учитывать тот факт, что согласно положениям действующего законодательства целый ряд категорий работников пользуется правом на сокращенную менее 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени.

В части данных работников придется либо оплачивать большее число сверхурочных часов, либо соответствующие работы должны быть поручены другим работникам. По решению организации такие отпуска могут предоставляться с их оплатой за счет средств чистой прибыли. При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смены.

Согласно п. На предприятии организован непрерывный трудовой процесс в три смены: I cмена — с 7 часов утра до 15 часов; II смена — с 15 часов до 23 часов; III смена — с 23 часов до 7 часов утра. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный месяц.

Тарифная ставка работника за месяц составляет рублей. Сумма заработной платы работника за месяц составит руб. Право на установленные действующим законодательством доплаты на общих основаниях имеют лица, выполняющие трудовые обязанности на условиях режима неполного рабочего времени. В случае если организация использует смены продолжительностью свыше 8 часов например, 12 часов, 10 часов и др.

На общих основаниях лицам, занятым в режиме сменной работы, предоставляются иные льготы, гарантии и компенсации, а также производятся иные выплаты за сверхурочную работу, за работу во вредных и опасных условиях и др. Книги нашего издательства: серия История.

Статья ТК РФ. Режим рабочего времени Новая редакция Ст.

Сообщаю Вам, что согласно абз. Третьим же документом, который необходим работодателю для привлечения указанных категорий работников, как было сказано выше, является медицинское заключение, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время. Порядок выдачи медицинских заключений рассматриваемым категориям работников, кроме выдачи медицинских заключений инвалидам, законодательством не установлен. Инвалидам в обязательном порядке выдается индивидуальная программа реабилитации ст. Не исключено, что рекомендации о противопоказанных и доступных условиях труда инвалида, приводимые в этой программе, и подтвердят работодателю возможность его привлечения к выполнению работы в ночное время. В этом случае программа реабилитации и становится тем необходимым медицинским заключением.

Трудовой кодекс РФ

Храмова 18 августа года В описанных выше случаях заранее незапланированная сверхурочная работа производится за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены. Привлечение к запланированной сверхурочной работе Если ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, работнику устанавливается суммированный учет и норма рабочего времени на учетный период. При таких условиях работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, может быть привлечен к сверхурочной работе двух видов: - сверх дневной нормы рабочего времени, установленной на конкретный день смену по графику работы; - сверх нормы рабочего времени, установленной на учетный период. Как показано выше, порядок привлечения работника к работе сверх установленной дневной нормы рабочего времени прямо регулируется статьей 99 Трудового кодекса. Порядок привлечения работника сверх нормы рабочего времени, установленной на учетный период, отдельно не урегулирован. Нет прямого указания о том, что для привлечения к такой работе необходимы особые условия, требуется оформить особые документы.

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать? .

Глава Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделюутвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Федерального закона от Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Что о графике работы говорит закон Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет — как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата. Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив: продолжительность рабочей недели. Здесь работодатель вправе выбирать из нескольких вариантов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя; если требуется — условия ненормированного рабочего дня для некоторых категорий; при сменной работе — продолжительность смены или неполного рабочего дня, количество смен, время их начала и завершения; время начала и завершения работы, а также количество и время перерывов в работе.

В этих случаях предприятия вводят сменный режим работы. Подробности применения такого трудового графика — в нашей теме номера.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ответ на вопрос дан по телефону. Что делать? Два месяца назад 4 почтальонов старше 65 лет вывели на самоизоляцию. Эти два месяца мы оставшиеся 2 почтальона работаем за всех и конца этому не видно. Согласия нашего никто не спрашивал,вроде как мы должны это делать, честно говоря сил уже никаких нет. Меня с сегодняшнего дня отправили в отпуск по графику и теперь хотят отозвать обратно. Как поступить правильно?

В части 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочной признается работа, выполняемая Норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику часов, выделяет работу в ночное время, в праздник, экстренные сверхурочные, Остальные дни отработал в режиме обычной пятидневки с двумя.

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

.

Сменная работа: особенности формирования графиков работы и оплаты труда

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислава

    Красивая такая девченка,Вырастит свалит за бугор-будет этих нищебродов с ужасом вспоминать!

  2. Захар

    Який цей закон не поганий але він вже вплинув на авторинок українських авто і вони поволі дешевшають.

  3. Мартын

    Смотрю отдыхая в санатории им. Цюрупы. Слышно, видно отлично.

© 2018-2021 voshod-invest.ru