+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пример оформления акта об отказе работника от ознакомления с документами

Пример оформления акта об отказе работника от ознакомления с документами

Зачем нужна подпись на акте Любой акт всегда подписывается как минимум двумя сторонами. Иногда для составления и подписания того или иного акта привлекаются целые комиссии, в которые входят сотрудники разных структурных подразделений или представители различных компаний — все они в обязательном порядке подписываются под документом. Их автографы свидетельствуют о том, что внесенные в акт сведения верны, стороны с ними ознакомлены и согласны. Но если одна из сторон, имеющих прямое отношение к акту, по каким-либо причинам отказывается его подписывать, в документе можно поставить соответствующую отметку или составить в связи с этим отдельный акт. Данный документ будет являться доказательством того факта, что первоначальный акт был предъявлен второй стороне и все условия с этой точки зрения составитель акта выполнил.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акт об отказе от ознакомления под подпись с приказом о предоставлении отпуска — образец

Заключение Оформлять или не оформлять документально отказ от подписи Факт отказа от подписи документа не всегда сопровождается составлением отдельного документа — акта, однако документальное подтверждение все равно необходимо.

Это поможет при возникновении спорных случаев, особенно если спор разрешается в судебном порядке. Как именно документировать отказ от подписания зависит от ситуации: законодательством предусмотрено составление акта; законодательством предусмотрено проставление отметки об отказе от подписания на документе, с которым надлежит ознакомить работника; в законодательстве нет прямого указания на порядок документирования отказа от подписи. Что такое локальный нормативный акт организации и по каким правилам его оформляют — смотрите тут: В качестве примера ситуации, когда отказ от подписи сопровождается составлением акта в обязательном порядке, можно привести отказ ознакомляемого от росписи на приказе о дисциплинарном взыскании.

В этом случае составление акта требуется в соответствии со ст. ТК РФ Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Примером второй ситуации может быть документирование отказа от росписи на приказе о прекращении трудового договора. Такой же вариант оформления отказа от подписи действует при ознакомлении резидента Особой экономической зоны с актом выездной проверки страхователей и во многих других случаях.

Порядок документирования отказа от ознакомления с такими документами как коллективный договор, должностная инструкция, приказ о привлечении к сверхурочной работе и ряд других, не определен законодательно. Он может регламентироваться инструктивными документами организации. Если избран путь составления отдельного документа об отказе от подписи, то таким документом должен быть акт.

Акт об отказе от подписи — это документ, подтверждающий факт ознакомления сотрудника с содержанием документа, а также факт отказа ознакомляемого от проставления росписи на этом документе. Он составляется комиссией не менее чем из трех человек. Когда нужно составлять акт об отказе от подписи Несмотря на очевидность необходимости документирования отказа от подписи, на практике возникает ряд вопросов, касающихся порядка оформления акта.

На составление акта об отказе требуется время, кроме того нужны два свидетеля члена комиссии , которых может не оказаться рядом. Форма акта об отказе от подписи приказа. Когда составить акт: заранее, до ознакомления работника с документом, после состоявшегося факта отказа от подписи или в процессе ознакомления и получения отказа?

Возможны различные алгоритмы действия. Вариант составления акта до ознакомления практически исключен. Это может быть единичный случай, когда с очень высокой степень вероятности известно, что конкретный работник откажется расписаться. Оформление документа полностью вручную — длительный и неэффективный вариант, хотя и допустимый. Качественно оформленный документ — гарантия защиты Только в случае качественного составления и оформления акта, он может служить гарантией защиты работодателя или исполнительного органа, ответственного за ознакомление с документом, в случае возникновения спора или судебного разбирательства.

Качество документа складывается из: наличия всех предусмотренных государственным стандартом реквизитов; наличия исчерпывающей информации об актируемых фактах или событиях. Для акта об отказе от проставления росписи это: наименование организации;.

Также в приведенном выше бланке предусмотрено несколько пустых строк для объяснения, мотивации отказавшегося сотрудника. Если причины названы не были, то в этих графах ставится прочерк.

Заключение Оформлять или не оформлять документально отказ от подписи Факт отказа от подписи документа не всегда сопровождается составлением отдельного документа — акта, однако документальное подтверждение все равно необходимо. Это поможет при возникновении спорных случаев, особенно если спор разрешается в судебном порядке. Как именно документировать отказ от подписания зависит от ситуации: законодательством предусмотрено составление акта; законодательством предусмотрено проставление отметки об отказе от подписания на документе, с которым надлежит ознакомить работника; в законодательстве нет прямого указания на порядок документирования отказа от подписи. Что такое локальный нормативный акт организации и по каким правилам его оформляют — смотрите тут: В качестве примера ситуации, когда отказ от подписи сопровождается составлением акта в обязательном порядке, можно привести отказ ознакомляемого от росписи на приказе о дисциплинарном взыскании. В этом случае составление акта требуется в соответствии со ст.

Акт об отказе работника ознакомиться с актом

В рамках трудового законодательства акт может являться документом, фиксирующим совершение работником дисциплинарного нарушения. Акт об отказе подписать акт составляется в том случае, если одна из заинтересованных сторон ознакомилась с актом, но не согласна с его содержанием. Необходима ли подпись в акте Как правило, акт составляется одной заинтересованной стороной и предоставляется другой стороне или сторонам для ознакомления и подписи. В некоторых случаях другая сторона или стороны после ознакомления может не согласиться с содержанием акта и отказаться от проставления подписи. Достаточно часто такой отказ может следовать из заблуждения о том, что если одна из сторон не подпишет акт, то документ будет являться недействительным. Однако это не так. Отказ стороны подписывать акт является ее правом, однако не лишает документа юридической силы при условии, что сам факт предоставления акта для ознакомления и подписи будет зафиксирован.

Акт об отказе ознакомления с приказом

Уложится в сроки; Издать приказ об увольнении. И только в случае нежелания сотрудника подписаться под приказом в знак ознакомления с ним, нужно составить соответствующий акт об отказе. Если это не отказ, а невозможность ознакомить сотрудника с приказом, следует сделать соответствующую пометку в документе. Правила и порядок составления акта К составлению подобной документации предъявляются определенные правила: Составление происходит сотрудником отдела кадров. Конкретного образца составления акта нет, но он должен содержать определенные реквизиты: ФИО, лица составившего акт; ФИО и должность работника отказавшегося подтвердить факт ознакомления; Идентификационные данные свидетелей, подписавших бумагу; Место и время составления документа.

Уточняющие вопросы по теме Елена Сотрудник отказывается подписывать приказ о переводе на 0,5 ставки, хотя уведомление получил и в нём расписался Никита Александрович Он отказывается подписываться под ознакомлением с приказом?

.

Акт об отказе подписать акт

.

.

.

бланков документов, разрабатывается бланк акта об отказе от подписи;; инспектор знакомит работника с документом или.

Документальное оформление отказа от подписи: 5 этапов

.

Акт об отказе от подписи

.

Акт об отказе работника ознакомиться с приказом образец бланк

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виталий

    Еще не все сделал президент для страны

  2. Всеслава

    Могу что угодно строить в квартире? Хочу отказаться от центрального отопления и поставить свое, но от солнечных коллекторов, что нужно оформить?

  3. Марина

    Да, видео полезное, из которого узнал 5 признаков плохого адвоката и 1 признак конченого судьи

  4. Неонила

    А в какой орган обращаться где можно узнать какие услуги компенсируют и куда посылать жалобу?

  5. Жанна

    Ну да, разницы нет. Единственное, что в Эстонии, например, без регистрации возможен только одиночный пикет. НО только в тех зонах которые не связаны с государством или посольства-консульства.

© 2018-2021 voshod-invest.ru