+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Введение суммированного учета рабочего времени доп соглашение

Введение суммированного учета рабочего времени доп соглашение

К примеру, продолжительность трудовых смен водителей определяется множеством факторов и зачастую не может быть принята заранее. В таких случаях наниматель может вести суммарный учет для всей компании, либо для конкретных подразделений. Наиболее часто используемый учетный период — это месяц или квартал. При этом для определения максимального числа отработанных часов применяется недельная норма, установленная ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как прописать в трудовом договоре режим суммированного учета рабочего времени?

Его определяет сам работодатель. Рассчитать период нужно заранее, с тем что если за один день или неделю одни сотрудники периодически перерабатывают, а другие, наоборот, недорабатывают, то в сумме за учетный период они все должны выйти на норму рабочего времени.

Например, если график работы сотрудников имеет четкую периодичность рабочих и выходных дней два дня рабочих через два дня выходных, сутки через трое , то продолжительность учетного периода должна состоять из четного количества месяцев — два месяца, полгода, год. В этом случае переработки за один месяц перекрываются недоработками в другом. Если же в организации сезонная работа, то оптимальный вариант — установить учетный период, равный одному году, чтобы переработки сверх нормы в сезон перекрывались возможными недоработками.

Каков порядок введения суммированного учета рабочего времени Перед тем как ввести суммированный учет, пропишите в Правилах внутреннего трудового распорядка особенности работы и саму процедуру внедрения ч. Если в организации есть представительный орган работников, учтите его мнение ст. Кроме того, укажите условие об особом режиме учета рабочего времени в трудовом договоре с сотрудником ст.

Переход на суммированный учет рабочего времени может сказаться на оплате труда. И вводить его можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст. Поэтому издать приказ и уведомить сотрудников нужно не менее чем за два месяца до введения суммированного учета рабочего времени схема ниже. С сотрудниками, согласными на изменение условий, заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам образец ниже.

При суммированном учете рабочего времени нужно составлять графики работ. Вводится график приказом руководителя организации. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до начала его действия ч.

Конкретный порядок составления и ознакомления с графиками можно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка. Если сотрудники отказываются работать в новых условиях Работник может быть не согласен с введением суммированного учета. Тогда он пишет отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Кроме того, о несогласии работник может указать в заявлении или сделать соответствующую отметку в уведомлении.

Если сотрудник откажется подписывать уведомление, составьте акт при двух свидетелях. Затем сотруднику нужно предложить другие должности, имеющиеся в компании. Это лучше сделать в письменном виде. Пусть сотрудник ознакомится с подходящими вакансиями под роспись. Это поможет избежать обвинений в неправомерном увольнении. С теми сотрудниками, которые откажутся от предложенной работы, расторгните договор на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса ст.

Данное понятие имеет аббревиатуру — СУРВ. Необходимость установления такого графика появляется в тех случаях, когда четко распланировать рабочее время, соответствующее нормальному количеству отработанных часов, установленных законодательством РФ, не получается. Трудовым законодательством, действующим на территории РФ, определены нормы часов, которые трудящийся должен отработать в течение рабочего дня и недели.

К примеру, при 5-дневке продолжительность каждого дня, проведенного сотрудником на работе, должна быть равна 8 часам. Еженедельное количество отработанных часов при этом не должно превышать отметку в 40 часов. Руководство далеко не каждого предприятия может установить работникам график, соответствующий общим стандартам. Отсутствие такой возможности, как правило, связано с особенностями производственной деятельности компании.

В статье ТК РФ указано, что именно в таких случаях работодатель может ввести специалистам суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность времени, отработанного в течение учетного периода, не превышает нормальный показатель.

Следует отметить, что учетный период длится не более 1 года. При соблюдении указанных характеристик руководитель учреждения может ввести сотрудникам суммированный тип учета рабочего времени. В частности, информация подобного характера присутствует в статье ТК РФ. При установлении суммированного графика важно придерживаться определенной последовательности действий и учитывать правила трудового законодательства. В каждой организации должен присутствовать документ, в котором отражена информация о внутреннем распорядке.

В этой же бумаге должен отражаться порядок введения суммированного учета рабочего времени, если таковой предусмотрен. Перед тем как установить нестандартный режим рабочего времени, работодатель должен согласовать данное действие с профсоюзом или другим органом, представляющим интересы трудящихся.

Такая необходимость регламентирована статьей ТК РФ. Решение представителей профсоюза должно быть вынесено в течение 5 рабочих дней. Суммированная технология ведения учета рабочего времени может вводиться как в отношении одного работника, так и для всего предприятия сразу.

Все зависит от характера производственной необходимости. Введение СУРВ должно происходить в несколько этапов. Каждый из таковых включает в себя определенное действие. Пошаговая инструкция по установлении в организации данной процедуры выглядит следующим образом: Шаг 1. Принятие решения о введении суммированного рабочего времени. Шаг 2. Шаг 3. Согласование решения работодателя с мнением профсоюзного или другого подобного органа. При отсутствии спорных вопросов в нормативную внутреннюю документацию компании вносятся соответствующие изменения, касающиеся рабочего времени и графика конкретных трудящихся или работников предприятия в целом.

Шаг 4. Издание приказа работодателя — скачать образец. Шаг 5. Уведомление сотрудников о предстоящих изменениях. Это действие должно быть произведено не позднее, чем за 2 месяца до введения СУРВ. Шаг 6. Утверждение графика работ с работниками.

Шаг 7. Уведомление сотрудников о вступлении изменений в силу. Шаг 8. Внесение изменений во внутреннюю документацию, заключение дополнительных соглашений с работниками. Ответственность за грамотное совершение всех этапов введения нового режима рабочего времени возлагается на руководство фирмы.

Сведения об отработанном каждым специалистом времени обязательно вносится в соответствующий табель. Особенности установления СУРВ для водителей.

Как правильно оформить документы для перехода? Процедура установления суммированного учета требует соответствующего документального сопровождения.

В частности, оформляются следующие бумаги: приказ, согласно которому изменения вносятся во внутреннюю документацию фирмы; уведомления о внедрении новой системы; приказ о вступлении изменений в силу; дополнительные соглашения к основным трудовым договорам; новый график труда; табель учета рабочего времени. К примеру, наличие в приказе работодателя подписи работника свидетельствует о том, что последний ознакомлен с содержимым распоряжения.

Пример приказа Главным документом, на основании которого вступают в силу изменения, касающиеся режима работы трудящихся, является приказ руководства. Он оформляется в свободной форме, унифицированного бланка для его заполнения не разработано. В силу того, что ТК РФ не устанавливает обязательной к соблюдению формы приказа, работодатель вправе утвердить собственный образец. Практически во всех случаях содержимое приказа примерно одинаково.

Структура распоряжения может быть составлена следующим образом: наименование и гражданско-правовая форма организации-работодателя; наименование и порядковый номер, присвоенный распоряжению; дата и регион издания документа; ссылка на статью, согласно которого вводятся изменения ТК РФ ; обстоятельство, повлекшее за собой появление необходимости внедрения суммированной технологии учета рабочего времени; ФИО сотрудника, наименование структурного подразделения, фирмы.

В этом пункте указывается, на кого распространяется действие настоящего приказа; продолжительность учетного периода; дата вступления нового типа учета рабочего времени в силу; ФИО и должность лица, несущего ответственность за донесение данных приказа до работников и составление нового графика; технология начисления зарплаты; подпись и инициалы главного руководителя фирмы; подписи и инициалы лиц, ознакомленных с приказом.

Если приказ распространяется на группу лиц, то для подтверждения факта ознакомления с распоряжением оформляется специальный документ, в котором сотрудники ставят свои личные подписи. Образец уведомления Обязательным этапов введения СУРВ является оповещение о внедрении изменений сотрудников.

С этой целью оформляется и отправляется трудящимся соответствующая бумага. Следует учитывать, что каждый сотрудник должен получить ее минимум за 2 месяца до вступления изменений в силу. Уведомление оформляется в свободной форме. Основное правило, которое должно соблюдаться при его составлении — четкое изложение сути суммированного учета.

В уведомлении должна присутствовать следующая информация: наименование предприятия; адрес получателя, его должность и инициалы; дата и место составления оповещения; название документа; основная информация о суммированном режиме работы — дата внедрения изменений, их специфика, продолжительность учетного периода и другие нюансы; последствия отказа; последствия игнорирования уведомления; подпись и инициалы отправителя.

При получении уведомления работник обязательно должен поставить в нем соответствующую отметку. В каких случаях устанавливается суммированный учет рабочего времени, рассказано в данном видео: Выводы СУВР может вводиться на предприятиях, где в связи с особенностями производства установить другой график проблематично. Процедура установления системы учета рабочего времени данного типа требует документального оформления.

Подробная информация по этой теме отражена в статье ТК РФ. Работодатель должен за 2 месяца уведомить работников о предстоящих изменениях. Сотрудник вправе отказаться от новых условий труда, уволившись при этом с предприятия. Не менее важным этапом внедрения изменений является издание приказа руководства, в котором и должны быть описаны подробности обновленного графика и другие нюансы этого вопроса. Произвольное введение такой формы учёта не допустимо.

Кто так работает Продолжительность рабочего времени, определена Трудовым кодексом. В России базовой величиной выступает восьмичасовой рабочий день. От этого значения определяется обычная продолжительность рабочей недели в 40 часов.

В некоторых случаях рабочая неделя бывает короче. Она имеет продолжительность: Например, учителя имеют расписание уроков, привязанное к недельному циклу. В каждый из дней число уроков у них отличается, но за неделю они набирают свою норму.

Кстати для работников высшего образования цикл, обычно, составляет две недели.

Его определяет сам работодатель. Рассчитать период нужно заранее, с тем что если за один день или неделю одни сотрудники периодически перерабатывают, а другие, наоборот, недорабатывают, то в сумме за учетный период они все должны выйти на норму рабочего времени.

Трудовое право На предприятии для некоторых работников ,5 ед. Позже на предприятии ввели дополнительную единицу сменщиков стало 5 ед. Сейчас планируется этим же работникам установить учетный период один год на основании статьи ТК РФ. Коллективный договор в организации отсутствует. Как это правильно сделать?

Ввод суммированного учета рабочего времени

Также это может потребоваться на предприятиях с сезонным характером работы или непрерывным производством, а также на тех, что работают круглосуточно или в несколько смен. Образец и правила составления трудового договора Как уже отмечалось, внесение в трудовой договор условия об особенностях работы на предприятии, на котором ведется суммированный учет, является обязательным для работодателя. Перед этим ему необходимо: разработать соответствующий приказ, устанавливающий применение на предприятии суммированного учета; утвердить график работы или сменности ; внести соответствующие условия в Правила внутреннего распорядка. Вместо внесения изменений в последний документ работодатель может оформить к нему дополнительное положение, посвященное ведению суммированного учета. В дальнейшем именно на эти документы он сможет ссылаться во время заключения трудового договора с работником.

Введение суммированного учета рабочего времени доп соглашение

Шаг 6. Ознакомить с графиком работников Согласно ст. Мнение Станислав Раузский, юрист, специалист по трудовому праву консалтинговой компании "Советникъ" Существует три точки зрения относительно периода, за который надо ознакомить сотрудников с графиком работ. Первая позиция — применить ст. Вторая — применить положения ст. Дело в том, что ст. Третья — поскольку ТК РФ не содержит норм, определяющих срок, за который надо ознакомить с графиками работы, то ознакомить работника можно в любое время, в том числе и за меньший срок, чем предусмотрено в ст.

Нужно ли с сотрудниками заключать доп.

Требуется ли заключать допсоглашение к трудовому договору при переводе работников на суммированный учет рабочего времени 18 июня Средний балл: 0 из 5 Темы: Вопрос Требуется ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе работников на суммированный учет рабочего времени — квартал? Ответ Суммированный учет рабочего времени Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме и отразите порядок его установления в Правилах трудового распорядка ч. Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени ст. В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке. По общему правилу для того, чтобы внести изменения в трудовой договор, нужно оформить письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа закон не устанавливает. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса и подтвержден письмом Роструда от 20 ноября г.

Дополнительное соглашение по установлению суммированного учета рабочего времени

.

.

.

Приказ о введении суммированного учета рабочего времени. Бланк Положения Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Суммированный учет рабочего времени

.

Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. visbottwor

    Здравствуйте. Помогите с вопросом о досрочном снятии судимости и снятии дополнительного наказания. Осуждён по ст.264.1 условно с испытальным сроком 2.6г. и дополнительно 3 года не управлять ТС. Без прав никуда. Поможет ли амнистия или помилование? Что делать?

  2. Любава

    Коробка, стакан, две ручки, все на месте. За пояснение спасибо, я уже чуть не обос#@%?я заранее. 12 лет авто, планируе ездить дальше, уж больно нравится.

  3. risbengduftens

    Будут пресовать и без того беднеющий народ получат майданити и наступит фаталити.

  4. reistufin

    Переезжай в Польшу)))

© 2018-2020 voshod-invest.ru