+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как заполнить сведения об организации и численность работников предпенсионного возраста

Как заполнить сведения об организации и численность работников предпенсионного возраста

А расскажем и покажем, как этот документ заполнить. Итак, следуя логике документа, начиная с 1 октября года ежеквартально, в срок до го числа месяца, следующего за отчетным, компании должны направлять в Роструд сведения о численности работников предпенсионного возраста. Все просто: законодательно такой отчет не предусмотрен. В этой связи административной ответственности за непредставление документа нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заполняем предпенсионный отчет

Отчет о "предпенсионерах": новая обязанность кадровиков? РУ 3 октября года был принят закон о повышении пенсионного возраста в России Федеральный закон от 3 октября г. Помимо основного изменения, появились новые обязанности и ограничения для работодателей. Запросы от центров занятости населения Сразу после принятия закона работодатели стали получать письма из центров занятости в личном кабинете работодателей на официальном сайте регионального центра занятости или Роструда, а также в программах сдачи электронной отчетности с просьбой не требованием!

Так, в году необходимо подать информацию о работниках-мужчинах года рождения и работниках-женщинах года рождения. Как правило, речь идет о предоставлении информации ежеквартально.

В разосланных письмах также указан срок подачи данных — в разных регионах он различается, например, в Рязанской и Московской областях необходимо предоставлять сведения до 5 числа месяца, следующим за отчетным, в Москве — до 3 числа, а в Санкт-Петербурге — до 8.

Кадровики активно в Интернете обсуждают законность данного требования, вопрос о том, нужно ли подготавливать данный "отчет" или нет, а также какие последствия для работодателя повлечет его непредоставление. Попробуем разобраться. Предпосылки Началось все с того, что в июне в Госдуму был внесен законопроект о повышении пенсионного возраста. Кому направлено это письмо из самого документа неясно. Однако из его текста следует, что органы исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющие полномочия в сфере занятости населения, должны организовать сбор сведений о работниках предпенсионного возраста и о мерах, которые проводятся по трудоустройству данных граждан.

Поскольку центры занятости населения не владеют информацией не только о численности работающих граждан предпенсионного возраста, но и вообще о численности работников в компаниях в целом, они могут получить такую информацию от работодателей.

Именно поэтому для центров занятости и была разработана форма 1 , которую должны заполнить работодатели. На мой взгляд, наиболее достоверную информацию могли бы предоставлять в центры занятости территориальные органы ПФР, которые имеют доступ к информации обо всех трудящихся гражданах как предпенсионного возраста, так и пенсионеров, а также о трудоустроенных инвалидах.

Но, поскольку административного регламента взаимодействия между ПФР и Рострудом по предоставлению и обменом данной информации пока нет, Роструд, в лице региональных служб занятости населения, просит предоставлять эти сведения работодателей, при этом одновременно выполняя одну из своих задач в сфере занятости, — оценку состояния и прогноз развития занятости населения, а также разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы ст.

Будет ли в дальнейшем разработан административный регламент по взаимодействию Роструда с ПФР в настоящее время неизвестно. Скорее всего, не стоит этого ожидать, поскольку это будет связано с увеличением бюджетных расходов на выполнение данных мероприятий — создание базы данных, найм и подготовку новых работников и т.

Для чего нужен отчет о "предпенсионерах"? При этом между дискуссией о необходимости и правомерности предоставления такого отчета для центров занятости населения мало кто из работодателей задумывается, для чего нужен данный отчет. Из неофициального общения с представителями центров можно предположить, что путем сбора информации государство пытается посчитать количество работников предпенсионного возраста с целью формирования бюджета.

Бюджет нужен для выделения средств на случаи потери работы по любым законным основаниям, а также на возможное и необходимое переобучение сотрудников предпенсионного возраста и направление их на работу.

Ведь в настоящее время планируется выплачивать пособие по безработице для граждан предпенсионного возраста, максимальный размер которого может составить 11 руб. Согласитесь, это существенные затраты. И планировать такие расходы Правительство РФ просто обязано. Есть ли ответственность за непредставление информации? Какая-либо ответственность за непредоставление данной информации в настоящее время отсутствует, поскольку ни один действующий нормативно-правовой акт не закрепляет обязанность работодателей по предоставлению такой информации.

А письма, в частности Роструда, не относятся к нормативно-правовым актам и не порождают юридических последствий абз. Постановлением Правительства от 13 августа г. И не стоит забывать, что Роструд не обладает законотворческими полномочиями ст.

Что делать? Стоит или нет игнорировать сдачу данных сведений? Я и мои коллеги не рекомендуем отказываться от предоставления сведений о работниках предпенсионного возраста, несмотря на то, что это не является обязательным. Взаимодействие работодателей с органами власти, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, можно отнести к одной из форм социального партнерства. Это одна из составляющей трудовых отношений, а также качественный показатель, "лакмусовая бумажка" отношения работодателей к своим работникам.

Также не исключено, что необходимость предоставления такой информации в будущем, возможно, будет закреплено на законодательном уровне, что в дальнейшем повлечет за собой и установление административной ответственности за ее непредоставление, но только после того, как такая ответственность будет законодательно закреплена в КоАП.

Напомню, что многие работодатели в настоящее время сдают сведения о работниках, претендующих на досрочное назначение страховой пенсии по старости, — работниках, работающих во вредных и или опасных условиях труда, в районах Крайнего Сервера и приравненным к ним местностям.

Важно заметить, что предоставление данных сведений также законодательно не урегулировано. Однако без этих сведений работникам будет невозможно предоставить право на досрочную пенсию по старости. При этом прямого наказания за непредоставление таких сведений в ПФР также не существует, однако, отдаленные негативные последствия для работодателя все же не исключены. В какие сроки необходимо сдать форму? Первая волна предоставления сведений уже прошла. Следующий отчет, содержащий сведения за IV квартал текущего года, возможно, потребуется сдать уже в декабре, поскольку установленные сроки предоставления таких сведений выпадают на новогодние каникулы.

Если вы не успели предоставить сведения по состоянию на 1 октября, то в декабре года сдавать их одновременно со следующим отчетом не требуется, если только центр занятости прямо вас об этом не попросит. Рекомендую следить за информацией, размещаемой на официальном сайте Роструда и в личных кабинетах. Важно помнить, что требования к предоставляемой информации, скорее всего, будут меняться, как и периодичность сдачи отчета.

Возможно, в целях дальнейшего планирования переобучения и профориентации высвобождаемых работников предпенсионного возраста в форму 1 будут добавлены столбцы для указания уровня образования и профессии должности или видах выполняемой работы, так в настоящее время, на мой взгляд, отчет не очень информативен именно для планирования возможностей переобучения работников.

Работодателям остается пожелать не оставаться безучастным в вопросах оформления документации, связанной с пенсионным возрастом работников, ведь социальное, в том числе и пенсионное, обеспечение касается каждого.

Отчет ежеквартальный и в этом году первым будет отчет о предпенсионерах за 1 квартал года. Сроки сдачи, бланк и образец заполнения — в статье.

Помимо общего перечня данных, которые работодатели направляют по федеральным требованиям, региональным властям разрешено вводить дополнительную отчетность. Проверьте, все ли отчеты вы сдаете и стоит ли опасаться штрафов. В статье 25 закона прописано, какая отчетность в центр занятости в году подается организациями. Работодатели должны информировать центры занятости населения ЦЗН : о вакантных должностях ежемесячно ; о предстоящих сокращениях организации — за 2 месяца, ИП — за 2 недели ; о количестве работающих инвалидов ежемесячно ; о введении неполного рабочего дня или недели в течение 3 дней.

Отчет о предпенсионерах: центры занятости вежливо просят

Образец нового отчета на работников на год Новый отчет в центр занятости в году Все работодатели должны предоставлять в местные центры занятости новый отчет о работниках предпенсионного возраста. Необходимость в нем появилась из-за повышения пенсионного возраста с года. Скачать бланк и образец отчета вы сможете выше. Правительство хочет проследить за сотрудниками, которым скоро выходить на пенсию протокол заседания Правительства от Поэтому Роструду поручили проводить ежеквартальный мониторинг сведений о таких работниках.

Отчет о "предпенсионерах": новая обязанность кадровиков?

Как правильно оформить отчет о численности предпенсионеров Внимание! Отчет о численности сотрудников предпенсионного возраста подавать в году не нужно. Поскольку его отменил Роструд письмами от Ранее сведения о численности указанных сотрудников сдавали в центр занятости ежеквартально. О том, как раньше сдавали в центр занятости отчет о предпенсионерах, читайте в статье.

Категория: Статьи по управлению персоналом и кадровому учету В году список отчетности в органы государственной власти пополнился еще одним отчетом — о работниках предпенсионного возраста, а именно — о работающих женщинах года рождения и работающих мужчинах года рождения. Получателями отчета выступают Центры занятости населения на местах.

Работодателям нужно сдать отчет по Форме 1. Форма 2 разработана для заполнения центрами занятости. Выглядит бланк первого отчета так: Как видно, в нем не только нужно будет указывать сведения о численности работников: мужчин года рождения; женщин года рождения, но и сведения обо всех работающих в организации лицах, то есть тех, кто осуществлял трудовую деятельность в организации по состоянию на 1 января года. Также чиновники предлагают указать сведения о: работниках, которые продолжают трудовую деятельность после обучения, в том числе тех, кого перевели на другие участки работы; уволенных в течение отчетного периода работниках с разделением их на мужчин и женщин; отдельно о числе работников, уволенных по инициативе работодателя, также с разделением по гендерному признаку. Причем указывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода. Обратите внимание, что заверить своей подписью новый отчет должен как руководитель организации, так и непосредственный исполнитель, то есть сотрудник, который заполнил форму. Фактически этот отчет содержит больше данных, чем тот перечень информации по предпенсионерам, который ранее с работодателей требовали Центры занятости. Рекомендованную форму, приведенную в письме Роструда, можно скачать на официальном сайте Центра занятости населения. Также бланк доступен к скачиванию по ссылке в кноце статьи. Сдавать или не сдавать?

Отчет о предпенсионерах больше сдавать не нужно

Отчет о "предпенсионерах": новая обязанность кадровиков? РУ 3 октября года был принят закон о повышении пенсионного возраста в России Федеральный закон от 3 октября г. Помимо основного изменения, появились новые обязанности и ограничения для работодателей.

.

.

по которым должны представляться сведения о работодателях и численности работников организаций (мужчины и женщины.

Отчет о предпенсионерах за 1 квартал 2019 года: сроки сдачи, скачать бланк, заполнить образец

.

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

.

Отчет о работниках предпенсионного возраста

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Горислава

    То чувство, когда живешь в Беларуси и знаешь, что это тебе понадобится.

  2. Вацлав

    Національного законодавства, може вимагатися додаткова гарантія,

  3. winsverbbuc

    Из Украины делают просто пустырь.Замучали народ налогами!Что тут ещё скажешь.

© 2018-2021 voshod-invest.ru