+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заполнение трудовой книжки при переводе на филиал

Заполнение трудовой книжки при переводе на филиал

Покровская При оценке правомерности предложенного Вами варианта оформления перевода работника организации по его просьбе в филиал этой же организации — посредством увольнения его с работы по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ с последующим приемом на работу — прежде всего нужно обратить внимание на содержание самой формулировки указанного пункта, которым, в частности, закреплено такое основание прекращения трудового договора, как перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Как видно, данное основание увольнения с работы может применяться лишь в случае прекращения трудовых отношений работника с одним работодателем и возникновения трудовых отношений с другим. Отметим в этой связи, что, как следует из статьи 20 части вторая, третья и четвертая Трудового кодекса РФ, работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем за исключением случаев, которые могут быть установлены федеральными законами — физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. При этом права и обязанности работодателя-юридического лица организации в трудовых отношениях осуществляются его органами управления или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами. Филиал же согласно статье 55 часть 2 и 3 Гражданского кодекса РФ представляет собой обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, которое не является юридическим лицом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О переводе с головного предприятия в филиал

Покровская При оценке правомерности предложенного Вами варианта оформления перевода работника организации по его просьбе в филиал этой же организации — посредством увольнения его с работы по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ с последующим приемом на работу — прежде всего нужно обратить внимание на содержание самой формулировки указанного пункта, которым, в частности, закреплено такое основание прекращения трудового договора, как перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Как видно, данное основание увольнения с работы может применяться лишь в случае прекращения трудовых отношений работника с одним работодателем и возникновения трудовых отношений с другим. Отметим в этой связи, что, как следует из статьи 20 части вторая, третья и четвертая Трудового кодекса РФ, работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем за исключением случаев, которые могут быть установлены федеральными законами — физическое либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником.

При этом права и обязанности работодателя-юридического лица организации в трудовых отношениях осуществляются его органами управления или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами.

Филиал же согласно статье 55 часть 2 и 3 Гражданского кодекса РФ представляет собой обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, которое не является юридическим лицом. Филиалы наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утверждаемых им положений, а руководители филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Из приведенных положений законодательства следует, с одной стороны, что работник, поступая на работу, заключает трудовой договор с юридическим лицом организацией в целом, а с другой, — что филиал юридического лица организации не может выступать в качестве работодателя по отношению к работнику.

Поэтому при переводе работника организации, работающего в одном из структурных подразделений этой организации по месту ее нахождения, в филиал данной организации в принципе неверно говорить о прекращении трудового договора с ним по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ и последующем приеме на работу к другому работодателю. В изложенной в Вашем письме ситуации речь может идти лишь об осуществляемом по просьбе работника изменении одного из существенных условий трудового договора — а именно условия о месте работы в данном случае структурного подразделения организации, расположенного в определенной местности , то есть о переводе работника на другую постоянную работу в той же организации часть первая статьи 72, часть вторая статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Такой перевод должен осуществляться с соблюдением установленных Кодексом общих правил перевода на другую работу. В частности, в соответствии с частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Данное соглашение об изменении трудового договора — переводе работника — оформляется в письменной форме как изменение к трудовому договору; на основании этого соглашения работодателем издается соответствующий приказ распоряжение , с которым он должен ознакомить работника под роспись, а также согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от С точки зрения оформления перевода на другую постоянную работу в той же организации существенным является соблюдение указанных условий.

Решение же технических вопросов, касающихся того, каким именно должностным лицом организации, уполномоченным представлять работодателя в трудовых отношениях с работником, подписываются соответствующие документы, кем производится запись о переводе в трудовой книжке работника, в каком порядке документы передаются в другой город и т. Что касается денежной компенсации за отпуска, неиспользованные работником во время работы в прежнем структурном подразделении, то она при переводе на работу в филиал данной организации не выплачивается, поскольку частью первой статьи Трудового кодекса РФ ее выплата предусмотрена при увольнении с работы.

Стаж работы, дающий право работнику, переведенному из одного структурного подразделения организации в другое, на ежегодные основной и дополнительные оплачиваемые отпуска, исчисляется по общим правилам статьи Кодекса. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск наряду с иными периодами времени, предусмотренными частью первой названной статьи, включается время фактической работы работника вне зависимости от того, в каком именно структурном подразделении эта работа осуществлялась; в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, в соответствии с частью третьей той же статьи включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, но также вне зависимости от того, в каком именно структурном подразделении осуществлялась работа.

Также по этой теме:.

Как правильно внести запись в трудовую книжку о переводе из филиала? Ответ Изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник, в случае, когда структурное подразделение, как место работы, было указано в трудовом договоре с сотрудником, считается переводом.

Обособленные структурные подразделения В некоторых компаниях существуют структурные подразделения: филиал и представительство. Они являются обособленными и не являются лицами юридического характера по закону. Филиал — это часть юридического лица главной организации. Данное подразделение имеет свое месторасположение и находится далеко от главного.

Как сделать запись в трудовой книжке сотрудника о переводе в другой филиал

Цитата nif :Хочу уточнить, работник переводится не в филиал филиалом и представительством обособленное подразделение не является , а в другое обособленное подразделение, получается все равно, надо сделать отметку о том что работник переведен? Да, обязательно, потому что перевод осуществляется на работу в другом населенном пункте: Цитата nif :работник переводится в другое обособленное подразделение в другом городе Цитата nif :К примеру у ООО "Восход" открыто обособленное подразделение Магазин 1 в г. Самара, работник переводится на такую же должность как и была, на должность менеджера получается делаем запись: "Переведен в обособленное подразделение ООО "Восход" в Магазин 1 в г. Самара Самарской области на должность менеджера". Правильно или название организации убрать, оставить только наименование обособленного подразделения? Давайте рассмотрим не абстрактный пример, а именно ваш случай название организации укажите другое, а наименования населенных пунктов сохраните, пожалуйста.

Обособленное подразделение: запись в трудовой

Сообщений: 19, Re: Запись в трудовой книжке где то обсуждалось как внести записи пропущенные в трудовой книжке? Сейчас он просит у текущего работодателя внести запись о награждении в трудовую книжку, представил приказ Министерства связи и массовых коммуникаций РФ "О награждении почетной грамотой". Можно ли направить сотрудника в организацию по прежнему месту работы? Если нет, то каким образом должна быть внесена запись в трудовую книжку? Заверяется ли вносимая запись печатью организации? Можно ли поставить прошлые даты хронология при этом не нарушается? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Запись о награждении должна быть внесена в соответствующий раздел трудовой книжки текущим работодателем.

Обновление: 5 февраля г. Обособленное подразделение: запись в трудовой Если работник принят на работу в обособленное подразделение организации, а не в головной офис, то при оформлении его на работу будут некоторые особенности.

Дело в том, что работодателем является не филиал, а юридическое лицо организация ч. В документах, которые оформляются при приеме на работу, должно быть закреплено, что работник принимается в филиал организации. При этом наименование филиала и его местонахождение в трудовом договоре отражается как обязательное условие ч. А формулировка может быть следующей: "Работник принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью "Весна", Саратовский филиал г. Саратов на должность продавца". Кроме того, название филиала указывается в качестве структурного подразделения в приказе о приеме на работу и в личной карточке работника графа 2 раздела III , а также вносится в трудовую книжку п. Запись может выглядеть так: "Принят в Краснодарский филиал на должность инженера". Где будет лежать трудовая книжка? Трудовая книжка может храниться в филиале, если руководителю этого филиала по доверенности передано право на ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. В противном случае трудовая книжка должна находиться в головном офисе, и тогда работнику стоит получить на руки ее заверенную копию.

Как правильно внести запись в трудовую книжку о переводе из филиала?

.

.

.

Как правильно при переводе работника из одного филиала в другой отразить в Ответ: Поскольку вопросы передачи трудовых книжек работников при о переводе работника; графы 12 и 13 книги учета при этом не заполнять.

Как внести запись в трудовую книжку при переводе работника в другое обособленное подразделение?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. anisbul

    Торжественно провозглашает государственный суверенитет Российской Советской Федеративной Социалистической Республики на всей ее территории и заявляет о решимости создать демократическое правовое государство в составе обновленного Союза ССР.

  2. laphibeco1985

    Если ничего плохого не случиться нас ждёт очень счастливое будущее.

  3. mondicon

    Интересное видео, спасибо!

  4. buemetsubsplan

    Согласен с вами в целом, но есть нюансы и позвольте с вами поспорить:

  5. cojasal

    dina dinaГосподин Тарас,стоимость автомобиля может быть указана в регистрационном документе на транспортное средство,Вы это серьезно?Регистрационный документ транспортного средства-это техпаспорт.лучше готовьтесь к эфирам господин юрист.

© 2018-2021 voshod-invest.ru